Фотографий индивидуальных консультаций не делал ни разу за 30 лет работы (только постановочные со студентами и коллегами) и не буду делать. Почему? Потому что человек пришедший ко мне на консультацию имеет стопроцентную гарантию конфиденциальности и безопасности. Даже когда работал на государственной службе делал подробные записи только в тех условиях, когда был совершенно уверен в их защищённости. При малейшем подозрении записи превращались в клинопись. Работая частным образом, я свободен. 

Результативность индивидуальной консультации зависит не только от опыта и профессиональных возможностей психолога, но и от готовности клиента к изменениям и работе над собой, глубины и сложности свалившихся на него проблем. 

Особенность тренинговой группы - получение концентрированного жизненного опыта. В обыденной жизни для этого потребуются месяцы и годы. Во время тренинга за счёт возможности в любой момент получить честную обратную связь, в специально организованной работе, с поддержкой ведущего, при усвоении базовых знаний в данной области в готовом виде, время, необходимое для получения опыта сокращается во много раз, а качество овладения материалом увеличивается.  

Терапевтическая группа - это особая форма организации психологической работы, в которой для всех участников гарантированны конфиденциальность и безопасность, качественная и деликатная помощь в решении психологических проблем, познании себя и других. Численность состава сказкотерапевтической группы ограничена 4-7 участниками, в группе тренинга социального интеллекта (и тренинга управления коммуникативной позицией) 10-15 человек, в группе тренинга психологической саморегуляции - 3-5 человек. Для встреч терапевтической группы (как и для занятий тренинговой) характерна особая атмосфера товарищества, внимания к друг другу, взаимной поддержки, искренности. В группе чувствуешь себя легко и свободно, возникает доверие, чувство безопасности.

Эффективной формой повышения психологической компетентности родителей являются мастер-классы. 

Один из основных профессионально этических принципов моей работы - стоять на стороне интересов детей. При прочих обстоятельствах, часто сложных и неоднозначных, а порою критических - защищать самых беззащитных людей - детей и стариков. В чём больше всего они нуждаются? В гармоничной счастливой семье, которую создают сильные и взрослые люди. Жизнь ставит перед семьями трудные задачи, испытывает их на прочность и зрелость. Если есть возможность сохранить здоровую семью - стараюсь помочь это сделать всеми силами. Но иногда семья становится ячейкой раздора и ненависти, опасности для слабых и сильных. Тогда мудрее расстаться с наименьшими потерями, чтобы ещё успеть найти своё счатье с другими людьми, не искалечив детей невниманием.

Для оценки персонала применяются современные методы, надёжные средства, проверенные опытом: тесты, кейсы, интервью по компетенциям. Целевые и перспективные профили уточняются в соответствии со структурой компетенций фирмы и должностными инструкциями сотрудника. При необходимости может быть организована работа в группе (например, оценочная конференция, групповая работа с кейсами заданий). Веду тренинги командообразования, специальные занятия по технологии управленческих поединков.